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總公司“微腐敗”專項(xiàng)整治實(shí)施方案

發(fā)布時(shí)間:2017-06-05 來源: 作者: 點(diǎn)擊:

衡水市公共交通總公司

“微腐敗”專項(xiàng)整治實(shí)施方案 

為推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,按照省、市、局《基層“微腐敗”專項(xiàng)整治實(shí)施方案》,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本方案。

一、總體要求

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新思想新戰(zhàn)略,堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、層層壓實(shí)責(zé)任,推動總公司黨總支切實(shí)負(fù)起黨要管黨政治責(zé)任,結(jié)合“一問責(zé)八清理”專項(xiàng)行動,聚焦以權(quán)謀私、處事不公、作風(fēng)不實(shí)、濫用職權(quán)、涉黑涉惡、組織渙散等突出問題,集中開展“微腐敗”專項(xiàng)整治,嚴(yán)肅查處不正之風(fēng)和腐敗問題,持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織,提升人民群眾的獲得感和滿意度,使黨風(fēng)社風(fēng)民風(fēng)明顯向善向好,不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

二、基本原則

(一)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。總公司黨總支履行主體責(zé)任,全面負(fù)責(zé)專項(xiàng)整治的組織實(shí)施,集中查處不正之風(fēng)和腐敗問題,積極推進(jìn)黨總支建設(shè)。

(二)堅(jiān)持依靠群眾。貫徹落實(shí)群眾路線,加強(qiáng)政策法規(guī)宣傳,調(diào)動群眾支持和參與的積極性,廣泛征求群眾的意見和建議,從群眾反映最突出、最關(guān)心的問題抓起,以實(shí)實(shí)在在的成效取信于民。

(三)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策,嚴(yán)格依據(jù)黨章黨規(guī)、黨紀(jì)和國家法律法規(guī),運(yùn)用法治思維和法治方式開展專項(xiàng)整治,促進(jìn)黨中央重大決策部署在黨組織不折不扣落實(shí),使黨總支和黨員干部不斷增強(qiáng)政策意識、法紀(jì)意識和自律意識,嚴(yán)格依規(guī)依法辦事。

(四)堅(jiān)持標(biāo)本兼制。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人方針,把加強(qiáng)教育、嚴(yán)格管理、自查自糾、邊查邊改貫穿始終。堅(jiān)持挺紀(jì)在前、寬嚴(yán)相濟(jì),把自查從輕、被查從嚴(yán),落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”、綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理問題線索貫穿始終;堅(jiān)持固本強(qiáng)基,增強(qiáng)黨組織整體功能。

三、整治重點(diǎn)

1、作風(fēng)不實(shí)問題。重點(diǎn)整治高高在上、漠視群眾疾苦,形式主義、官僚主義嚴(yán)重,工作推諉扯皮、應(yīng)付了事等問題。

2、濫用職權(quán)問題。重點(diǎn)整治辦理涉及群眾事務(wù)時(shí)濫用職權(quán)、服務(wù)態(tài)度惡劣等問題。

3、黨組織軟弱渙散問題。重點(diǎn)整治黨組織發(fā)揮作用不明顯,組織建設(shè)流于形式等問題。

四、方法措施

(一)提高思想認(rèn)識。通過動員部署、學(xué)習(xí)討論、開設(shè)專欄等形式,加強(qiáng)思想教育和宣傳引導(dǎo),使黨總支和廣大黨員干部充分認(rèn)識到,開展專項(xiàng)整治是壓實(shí)黨要管黨政治責(zé)任、推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的迫切需要,是全面建成小康社會、建設(shè)美麗衡水的有力保障,切實(shí)增強(qiáng)開展專項(xiàng)整治的思想自覺和行動自覺。

(二)開展自查自糾。認(rèn)真貫徹落實(shí)《準(zhǔn)則》和《條例》,通過專題組織生活會、談心交流、談話函詢等形式,運(yùn)用黨內(nèi)政治生活解決存在的問題。組織引導(dǎo)黨員干部采取自己找、群眾提、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)等方式,認(rèn)真查找自身存在的問題,正視問題、把握機(jī)會,主動整改。要列出問題清單,制定整改措施,逐一整改落實(shí)。對于主動查找和糾正問題的,依紀(jì)依法從輕、減輕或免于處理;對于消極應(yīng)付、拒不糾正的要從嚴(yán)、從重處理。

(三)強(qiáng)化責(zé)任追究。以強(qiáng)有力問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。對于履行“兩個(gè)責(zé)任”不到位,專項(xiàng)整治工作組織不力、走過場的,嚴(yán)肅追究責(zé)任;對于監(jiān)管不力導(dǎo)致問題頻發(fā)、多發(fā)的,嚴(yán)肅追究監(jiān)管責(zé)任。堅(jiān)持“一案雙查”,既查主體責(zé)任,又查監(jiān)督責(zé)任;既追究直接責(zé)任人責(zé)任,又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(四)加強(qiáng)經(jīng)常性教育。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化,加強(qiáng)理想信念、宗旨意識、政策法規(guī)和紀(jì)律規(guī)矩教育,引導(dǎo)黨員干部自覺做到“四講四有”踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。各部門要履行政治責(zé)任,發(fā)揮政治功能,經(jīng)常開展批評和自我批評,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。對專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)有問題、犯錯(cuò)誤的同志,以思想教育和轉(zhuǎn)化工作為主,幫助他們分析原因、糾偏糾錯(cuò),及時(shí)回歸到正確軌道上來。

(四)健全長效機(jī)制。著眼長遠(yuǎn)長效,堅(jiān)持糾建并舉,針對黨組織渙散問題,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。針對專項(xiàng)整治發(fā)現(xiàn)的突出問題、薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),建立健全加強(qiáng)監(jiān)督管理、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的制度體系、工作程序和監(jiān)管辦法,堵塞制度漏洞,推動源頭治理。加大黨務(wù)、政務(wù)公開力度,落實(shí)監(jiān)管職責(zé),加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保真公開、全公開。

五、工作步驟

專項(xiàng)整治工作分為四個(gè)階段:

第一階段:動員部署(5月初)。召開動員部署會議,聚焦突出問題,印發(fā)實(shí)施方案,明確責(zé)任分工。

第二階段:自查自糾(5月-6月)。采取召開黨總支、領(lǐng)導(dǎo)班子專題生活會、開展談心談話活動,填寫《自查自糾情況登記表》等形式,組織黨員干部自查自糾。自查自糾結(jié)束一周后,形成專題報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽字上報(bào)。

第三階段:集中整治(7月-9月)。對專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)的黨員干部違紀(jì)問題,嚴(yán)格依法依規(guī)進(jìn)行處理,涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四階段:總結(jié)提高(10月-11月)。對專項(xiàng)整治工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),梳理歸納經(jīng)驗(yàn)做法,梳理存在的問題隱患,進(jìn)一步整改落實(shí)、完善制度,鞏固整治成果,健全長效機(jī)制。

六、工作要求

(一)精心組織推動。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的專項(xiàng)整治工作負(fù)責(zé),一級抓一級,層層抓落實(shí),確保專項(xiàng)整治取得成效;落實(shí)主體責(zé)任,各部門負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人,要靠前指揮、親自謀劃、親自推動。

(二)堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)。要把專項(xiàng)整治工作與推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、弘揚(yáng)“趕考”精神以及深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、加強(qiáng)黨組織建設(shè)等深度融合、統(tǒng)籌推進(jìn),相互促進(jìn)、相互提高。培樹先進(jìn)典型,大力弘揚(yáng)勤廉為民、干事創(chuàng)業(yè)的正能量。各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)分管部門出實(shí)招、干實(shí)事,提高加強(qiáng)教育管理和解決自身問題的能力。

(三)加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。結(jié)合“一問責(zé)八清理”專項(xiàng)整治,加強(qiáng)對分管范圍內(nèi)落實(shí)責(zé)任、自查自糾、問題查處、責(zé)任追究的督促檢查,特別是對群眾反映問題較多而自查發(fā)現(xiàn)問題較少和零報(bào)告的,進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)檢查。同時(shí),把組織開展專項(xiàng)整治情況作為年度述職述廉、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和年度考核的重要內(nèi)容。

 

 




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