總公司歷來高度重視廣大公交司機的身心健康，并建立了健康、系統、科學、有效的職工心理疏導機制。

今年上半年，總公司專門成立了“人文關懷工作推進小組”，創辦了人文關懷心理疏導工作室。由副總經理李海江同志擔任組長，辦公室、政策研究室、人事勞資科、營運服務科、安全稽查科、財務科、各分公司等相關科室部門的負責人擔任組員。為了更好的、穩步的推進公交職工心理健康教育工作，李海江同志全程參與了創建準備工作，并對創建工作任務進行了細致的分配和檢查驗收。小組成員之間分工明確、各司其職，各部門之間通力配合、相互溝通，積極推進“人文關懷 心理疏導”示范點的創建工作。

12月10日上午，市委宣傳部有關領導蒞臨我公司檢查驗收“人文關懷 心理疏導”示范點創建工作。在2樓會議室，李海江同志代表總公司對創建工作進行了匯報。全體“小組”成員以及全體心理輔導員參加匯報會。

匯報工作開始前，大家共同觀看了“衡水公交”的宣傳片。隨后，李海江同志從組織管理工作、形式多樣的疏導方法、組建專門的疏導隊伍、組織各種業余文化活動、改善工作環境、做足后勤保障工作、深入基層服務職工以及下一步工作計劃等方面，匯報了我公司人文關懷心理疏導示范點創建情況，介紹了公司取得的成績和典型經驗做法。

匯報結束后，考察組審閱了申報材料，查看了相關檔案資料、圖片照片、獎杯證書、圖書以及其它實物。

考察組對我公司人文關懷心理疏導工作給予充分肯定，認為公司十分重視心理健康教育工作，建立了一支高素質的專兼結合、相對穩定的心理健康教育工作隊伍，各項工作開展深入扎實，內容豐富，形式多樣，亮點突出，效果顯著，希望做好總結凝練和宣傳推廣。公司的心理健康教育工作凝聚了正能量，使廣大公交職工塑造了陽光心態和服務意識，營造了健康和諧的公交環境。最后，考察組對我公司提出了更高的要求，希望我公司繼續在硬件方面加大投入力度和進一步加強對心理疏導員的專業素質培訓工作。